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选拔教师 宁缺毋滥

2008年春节刚过,学校面临着老师不足的问题,于是年初九我参加了一场招聘会。现场填表,表现出有强烈意向的人有50多人,但等到来校面试那天只来了五分之一不到。这十几个人经过三轮面试后只剩5人。当时学校的岗位需求是3位老师,这5人当中有两位是德行很好才学稍欠;其余的3位里有一位属于有才华但个人心态上有些偏差。最后,我留下了那个有才华但个人心态上有些偏差的女老师。我想学校重在教学,个人价值观只要有制度的约束应该不会影响到工作。
    春季班开学不久,我就意识到我当初的决定是个巨大的错误。这位女老师因为家庭条件不错,制度罚款的约束根本不放在眼里。反而把老师办公室变成休息间,在办公室攒动其它老师一起讨论如何打扮之类与工作无关的话题,搅得办公室一团糟。
    在反复劝说和处罚不见效果后,只好采取开除处理,同时开除了几位被她带坏的老师。一时间学校老师紧缺,但了长远的教学氛围和质量只能如此处理。
    用错一个人,影响了一批人。危害之大,是我始料未及的。
    选聘老师,德才二字不可取其一。德行甚至在某些时候,更占主要考量的地位。

 

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